我们作为创始人,内部
这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 所以,这几种所谓的思维方式都挺好,谁优谁劣根本不存在,只有你更喜欢哪个之分。这至少可以带来三个好处: 创造可教的观点的过程,可以帮助人们成为更好的领导者,让他们从日常运作中抽身而出,进行反省,更好地理解自己隐藏的假设,更好地理解组织,理解一般意义上的商业。 第二是所有问题先找本质和核心,这个之前说过很多遍,比如:金
从此,他在硅谷华人圈高调露脸,并确定了投资三原则“一是只投留学生,二是仅限IT行业,第三是只做天使投资。 “我们团队一年能做3-5个项目,我们自己的项目就够了,没有能力再接外面的项目。 布局横向发展,喜欢亲力亲为 在吴奇隆名下,有各种各样的稻草熊公司。 在拍戏间隙,他最爱的活动就是看网文,一部戏下